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Zwei Männer, einer im Anzug einer mit Warnweste, gehen durch eine Tischlerwerkstatt und unterhalten sich.

FirmenRente

Eine sorgenfreie Zukunft für Ihre Mitarbeiter.

Clevere Altersvorsorge mit Steuerersparnis

Unsere FirmenRente kombiniert Altersvorsorge mit der Möglichkeit, Steuern zu sparen. Denn die Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Ihr Arbeitgeber schließt für Sie eine Direktversicherung bei uns ab. Daraus zahlen wir Ihnen später eine lebenslange Rente, oder eine einmalige Kapitalzahlung - Sie haben die Wahl. Steuern sparen: Mit der FirmenRente sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Flexible Beiträge: Beitragsveränderungen und Zuzahlungen sind möglich. Renditeorientiert: Auswahl von der klassischen Rentenversicherung bis zum dynamischen Anlageprodukt mit Beitragsgarantie und hohen Renditechancen. Einfach und zuverlässig: Einfache Vertragsabwicklung. Sollten Sie Ihren Arbeitgeber wechseln, können Sie Ihren Vertrag zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen oder ihn privat fortführen. Die Leistungen sind abhängig vom gewählten Versicherungsumfang.

So funktioniert die staatliche Förderung der FirmenRente.

 Förderung als Direktversicherung
Ihr Arbeitgeber schließt eine Direktversicherung bei uns ab - die FirmenRente. Die Beiträge zahlt der Arbeitgeber direkt aus Ihrem Bruttoeinkommen. Deshalb sind sie steuer- und sozialversicherungsfrei. Das bedeutet für Sie, dass Ihr Nettoaufwand niedriger ist und Sie einen höheren Beitrag in die FirmenRente investieren können.
Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
Sie profitieren von attraktiven Steuer- und Sozialversicherungsfreibeträgen. Steuerfrei sind z.B. bis zu 7% der Beitragsbemessungsgrenze West. Sozialversicherungsfrei sind hier 4%. Sprechen Sie uns an und erfahren sie, wie Sie persönlich im Rahmen dieser Vorsorge von den Freibeträgen profitieren.
Besteuerung der Rente
Erst die Leistungen aus der FirmenRente sind steuer- und in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung beitragspflichtig. Die Rente wird mit Ihrem persönlichen Einkommenssteuersatz versteuert. Ihr Vorteil: Dieser Steuersatz ist im Rentenalter in der Regel deutlich geringer als in der Erwerbszeit.

Wichtige Fragen und Antworten

 Was macht die FirmenRente interessant für Ihre Altersvorsorge?
Geförderte Vorsorge: Damit schließen Sie die gesetzliche Rentenlücke und profitieren von der steuerlichen Entlastung. Flexibilität in der Beitragsphase Zuzahlungen, Betragsänderungen und -unterbrechungen sind der Beitragsphase möglich. Arbeitgeberwechsel: Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der Vertrag auf den neuen Arbeitgeber und gegebenenfalls das Guthaben auf einen anderen Versicherer übertragen beitragsfrei gestellt oder als privater Vertrag weitergeführt werden. Insolvenz und Hartz-IV-sicher Bei Arbeitslosigkeit kann der Staat in der Ansparphase nicht auf das Vertragsguthaben zugreifen (Hartz-IV-Sicherheit) Flexible Auszahlung Lebenslange, garantierte monatliche Rente, auf Wunsch auch als einmalige Kapitalabfindung oder in Kombination von Teilauszahlung und monatlicher Rente
Wie kann die FirmenRente durch Vermögenswirksame Leistungen finanziert werden?
Steuerliche Behandlung von vermögenswirksamen Leistungen Vermögenswirksame Leistungen (VL) fließen über Ihren Arbeitgeber eins zu eins in Ihren VL-Vertrag. Da Sie die vermögenswirksamen Leistungen aus Ihrem Nettogehalt zahlen, fallen auf den Anlagebetrag Steuern und Sozialabgaben an. Alternative Anlage der vermögenswirksamen Leistungen Verwenden Sie die Vermögenswirksamen Leistungen für eine Entgeltumwandlung. Dabei zahlen Sie die Beiträge aus dem Bruttolohn, also unversteuert, in eine betriebliche Altersversorgung ein. Durch die ersparten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge können Sie über die vermögenswirksamen Leistungen hinaus einen höheren Betrag zum Aufbau Ihrer Altersversorgung einsetzen. Bedingungen der Entgeltumwandlung Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Entgeltumwandlung. Vielfach finden Sie Informationen zum Einsatz der vermögenswirksamen Leistungen für eine betriebliche Altersversorgung in Tarifverträgen

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